Bachelor Chargé des Ressources Humaines

Bac+3

1 an

o Ajaccio, x Bastia

CANDIDATEZ
être appelé

🎓 En alternance

💼 Management & Gestion, Ressources humaines

📚 Fiche RNCP

  • Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise
  • Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'entreprise
  • Piloter la gestion administrative du personnel et gérer la paie
  • Organiser le dialogue social et améliorer la Qualité de vie et conditions de travail

Le programme comporte 4 blocs de compétences obligatoires :

1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise4. Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
  • Identification et analyse des besoins en recrutement
  • Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
  • Valorisation de la marque employeur
  • Sélection des candidats
  • Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
  • Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
  • Sélection des prestataires des actions de formation
  • Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
  • Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/ entreprise
  • Veille législative et réglementaires
  • Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
  • Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Reporting des données sociales auprès de la Direction
Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
  • Suivi des salariés et évaluation de la QVT
  • Communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

  • Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) de développement RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de formation
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable RH et Paie
  • Responsable formation et recrutement
  • Consultant recrutement

🤝 Cette formation est-elle faite pour vous ?

Cette formation est faite pour vous si vous êtes...

  • Bonne expression orale et écrite
  • Aisance informatique et numérique
  • Rigueur, organisation, méthode
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Polyvalence, curiosité

Taux de réussite :

80%

Taux d'insertion :

100%

Nbr personnes présentées à l'examen :

15

Nbr de personnes ayant été reçus à l'examen :

11

  • En formation initiale ou Formation continue
  • L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes
  • D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)
  • D’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle
  • D’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.

  • Durée 1 an - 520 heures - 2 jours par semaine en centre

  • Dossier de candidature
  • Entretien de motivation et d'argumentation du projet professionnel
  • Test de positionnement pour les candidats en Formation continue

🎓 A l'issue de la formation, vous obtiendrez

  • Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et le pilotage d’un projet QVCT en entreprise d’accueil
  • Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois (équivalent temps plein)pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet.
  • Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.
  • Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.

Solutions de financement

  • En formation initiale :
    • En temps plein : 6 000 € / an
    • En apprentissage : Formation gratuite et rémunérée pour le candidat, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.

Méthodes et moyens pédagogiques

Mise en œuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
  • Un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d'autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
  • Une mise en pratique autour d'exercices, études de cas, mise en œuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
  • Une évaluation continue au fil de l'eau permettant de s'assurer de l'acquisition de nouvelles compétences et l'atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
  • Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
  • Supports de cours développés par le formateur

Date échéance : 26/01/2027

Date d'enregistrement :26/01/2022

Code fiche produit : 36143

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