• Piloter le processus recrutement, de l’analyse de la stratégie de l’entreprise à la mise en place d’une politique d’intégration.
• Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d’égalité des chances.
• Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.
• Optimiser la présélection de candidats.
• Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
• Objectiver ses décisions de recrutement.

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