Formation des membres du CSE/CHSCT -

Formation des membres du CSE/CHSCT

LIEU : Bastia, Ajaccio ricanto, Ajaccio sposata, Porto-Vecchio

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
– S’approprier les missions de la délégation du personnel
– Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Economique des entreprises de 11 salariés et plus.
– Pouvoir contribuer à la résolution des problèmes quotidiens de l’entreprise et à l’application des textes
– Savoir mener des actions de prévention et d’enquête en matière d’hygiène et de sécurité
– Etre capable de mener une enquête suite à un accident du travail

PROGRAMME

Introduction formation
– Diagnostic préformation et des attentes formation – Évaluation du niveau en amont de la formation pour le positionnement de chaque apprenant – Accueil des participants – Présentation du formateur et des participants, présentation du déroulé de la formation, de ses objectifs, présentation du programme, et règles de fonctionnement du groupe – Présentation du contenu pédagogique – Distribution du support pédagogique

JURISPRUDENCE ET REGLES DE DROIT :LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL :
– Quelques dates pour comprendre
– La réforme du code du travail avec la création du Comité Social et Economique (CSE)

MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE : 4 situations

LES ATTRIBUTIONS DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :
– Généralités
– Les attributions pour les entreprises selon l’effectif

LA COMPOSITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :
– Le nombre de représentants du personnel au CSE
– Rôles et missions du président, du secrétaire et du trésorier

LES MISSIONS DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

STATUT, OBLIGATIONS ET MOYENS DES MEMBRES DU COMITE SOCIALE ET ECONOMIQUE

LES REUNIONS AVEC L’EMPLOYEUR

METHODOLOGIE ET OUTILS ANALYTIQUES :
– Analyse des accidents
– Savoir construire l’Arbre Des Causes
– Le Compte-Rendu d’Accident de Travail
– Analyse des risques
– Le Compte-rendu de la visite-inspection

LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS :
– Les bases de la Prévention
– Le Document Unique
– Savoir évaluer les risques professionnels

LE PLAN D’ACTIONS ET DE PROGRES :
– Définition et objectifs du Plan d’Actions et de Progrès (PAP)
– Gestion du PAP par le CSE
– Comment maîtriser le RISQUE grâce au PAP

Débriefing de fin de formation : questions/réponses, évaluation à chaud par les apprenants
Evaluation et sanction de la formation à atteinte des objectifs afin de pouvoir travailler le plan d’actions à mettre en oeuvre

PUBLIC VISE

Représentants du personnel des entreprises actuellement DP, membres du CE, d’une DUP ou d’un CHSCT, aux représentants du personnel nouvellement élus

PROFIL DU CANDIDAT

Aucun

ORGANISATION DE LA FORMATION

VALIDATION

Mise en œuvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant l’évaluation des acquis au fil de l’eau et l’atteinte des objectifs visés et la mise en œuvre éventuelles de remédiations.
En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau d’acquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs visés.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
– un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d’autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
– une mise en pratique autour d’exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
– une évaluation continue au fil de l’eau permettant de s’assurer de l’acquisition de nouvelles compétences et l’atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)

– Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
– Supports de cours développés par le formateur
– Site test

La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.

CONDITONS D'ACCES

Le délai d’accès tient compte des formalités administratives nécessaires pour la prise en charge de la formation et est variable en fonction du financeur (5 jours ouvrés minimum).
Une convocation avec tous les éléments nécessaires est envoyée à chaque stagiaire avant le démarrage de la formation ; elle précise également les horaires journaliers de formation.