Introduction formation- Diagnostic préformation et des attentes formation - Évaluation du niveau en amont de la formation pour le positionnement de chaque apprenant - Accueil des participants - Présentation du formateur et des participants, présentation du déroulé de la formation, de ses objectifs, présentation du programme, et règles de fonctionnement du groupe - Présentation du contenu pédagogique - Distribution du support pédagogiqueJURISPRUDENCE ET REGLES DE DROIT :LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL :- Quelques dates pour comprendre- La réforme du code du travail avec la création du Comité Social et Economique (CSE)MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE : 4 situationsLES ATTRIBUTIONS DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :- Généralités- Les attributions pour les entreprises selon l'effectifLA COMPOSITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :- Le nombre de représentants du personnel au CSE- Rôles et missions du président, du secrétaire et du trésorierLES MISSIONS DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUESTATUT, OBLIGATIONS ET MOYENS DES MEMBRES DU COMITE SOCIALE ET ECONOMIQUELES REUNIONS AVEC L'EMPLOYEURMETHODOLOGIE ET OUTILS ANALYTIQUES :- Analyse des accidents- Savoir construire l'Arbre Des Causes- Le Compte-Rendu d'Accident de Travail- Analyse des risques- Le Compte-rendu de la visite-inspectionLA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS :- Les bases de la Prévention- Le Document Unique- Savoir évaluer les risques professionnelsLE PLAN D'ACTIONS ET DE PROGRES :- Définition et objectifs du Plan d'Actions et de Progrès (PAP)- Gestion du PAP par le CSE- Comment maîtriser le RISQUE grâce au PAPDébriefing de fin de formation : questions/réponses, évaluation à chaud par les apprenantsEvaluation et sanction de la formation à atteinte des objectifs afin de pouvoir travailler le plan d'actions à mettre en oeuvre