L’APPRENTISSAGE QU’EST-CE QUE C’EST ?
Vous recrutez un salarié qui alterne entre un temps de formation en organisme de formation et un temps de formation en entreprise.
L’apprenti est encadré par des professeurs et formateurs en centre de formation d’apprentis (CFA) et par un maître d’apprentissage en entreprise.
Que vous soyez une TPE, une PME ou un grand groupe, recruter un jeune en apprentissage, c’est un bel engagement pour la formation et l’insertion professionnelle des jeunes.
En choisissant l’apprentissage, vous participez activement à l’insertion professionnelle des jeunes générations, tout en développant l’attractivité de votre entreprise. C’est un choix gagnant-gagnant.
POURQUOI L’APPRENTISSAGE
EST UN BON CHOIX POUR VOTRE
ENTREPRISE ?
En choisissant l’apprentissage, vous investissez sur l’avenir de votre entreprise.
Grâce à vous, le jeune gagne en compétences et qualités nécessaires pour apprendre le métier. Pour votre salarié maître d’apprentissage, c’est une nouvelle source de responsabilisation, de motivation et l’occasion de développer ses compétences managériales.
Vous recrutez un jeune qui se forme tout en bénéficiant d’aides et de primes.
Recruter un jeune en apprentissage, c’est aussi vous donner l’opportunité d’apprendre ! Au sein de notre CFA Ecole de Commerce, votre apprenti sera formé aux méthodes les plus récentes. En entreprise, il arrive donc avec un regard neuf qui peut vous permettre de faire évoluer vos méthodes de travail.
Embaucher un apprenti, c’est aussi préparer la transmission de votre entreprise et anticiper vos besoins en ressources humaines sur le long terme en préparant son éventuel recrutement à l’issue
de son contrat d’apprentissage.
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Pour bien recruter un jeune en apprentissage au sein de votre entreprise, vous pouvez d’abord nous laisser votre demande « via le lien recrutez un apprenti » par la suite un de nos conseiller prendra rapidement contact avec vous afin de vous aider à trouver les formations adéquates à votre secteur et les apprentis potentiels.
FINANCEMENT
Un coût financier raisonnable pour les entreprises
Des aides et des exonérations qui diminuent le coût salarial du recrutement d’un alternant et une formation financée par votre OPCO. La maitrise des coûts salariaux est un avantage non négligeable de l’alternance pour les entreprises. En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies conséquentes en comparaison avec l’embauche d’un salarié classique. Que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les niveaux de rémunération sont généralement inférieurs.
| Année de formation | 17 ans et moins | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
| 1er année | 27%* (35%**) | 43%* (55%**) | 53%* (55%**) | 100%* |
| 2ème année | 39%* (45%**) | 51%* (65%**) | 61%* (65%**) | 100%* |
| 3ème année | 55%* (55%**) | 67%* (80%**) | 78%* (80%**) | 100%* |
*Salaire minimal en pourcentage du Smic (mensuel brut Janvier 2025 : 1801.80 €).
** Rémunération appliquée dans les entreprises dépendant de la convention collective de la Métallurgie.
Les conditions à l’embauche d’un apprenti
1
Moins de 250 Salariés
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Plus de 250 Salariés
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
2
Que est le montant de l'aide à l'embauche d'un alternant
Moins de 250 salariés
- Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.
- Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
- Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Plus de 250 salariés
Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).
3
Comment demander l'aide à l'embauche d'un alternant
- L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.
- Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.
- L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.
- Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.
- L’OPCO transmet ensuite le contrat d’apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l’Agence des services de paiement (ASP). L’employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.
4
Comment l'aide vous est-elle versée ?
Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.
- Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.
- Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’ASP transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.
Pourquoi recruter un apprenti avec notre école ?
Choisir notre école pour l’embauche d’un apprenti, c’est faire le choix de la qualité, de l’exigence académique et de l’accompagnement professionnel. Notre établissement forme des étudiants à haut potentiel, capables de mettre en pratique leurs connaissances et de s’intégrer rapidement dans le monde de l’entreprise. Grâce à l’alternance, ils développent des compétences solides, directement applicables à vos besoins opérationnels.
Pourquoi recruter un apprenti de notre école ?
- Une formation reconnue : nos programmes sont construits en lien avec les acteurs économiques et adaptés aux enjeux actuels des entreprises.
Des profils sélectionnés : nous accompagnons nos étudiants dans leur orientation et veillons à la qualité de leur projet professionnel.
Un suivi constant : nos équipes pédagogiques assurent un encadrement régulier de l’apprenti, garantissant ainsi une progression en cohérence avec vos attentes.
Un engagement mutuel : recruter un apprenti, c’est préparer l’avenir de votre organisation en formant un collaborateur aux méthodes, à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Notre mission
Mettre à la disposition des employeurs des étudiants motivés, rigoureux et accompagnés, afin qu’ils deviennent de véritables acteurs de la performance et du développement de votre structure. En nous faisant confiance, vous investissez dans un partenariat durable entre formation académique et réussite professionnelle.
Codey Joyner
UrbanAcres, LLC
“My move was way less stressful than expected! Movely packed everything, stored it for a week, and moved it all to my new home just as promised!”
Eren Hill
H&H Legal Partners
“Movely provided a very professional service when we moved offices last month. They were easy to work with and moved everything on time.”
Emanuel Sadler
SavvyMarket
Best experience ever! I desperately needed a mover to help with a last minute relocation, and Movely was so helpful in making it a seamless process!”