La paie en cas d'absence
LIEU : Bastia, Ajaccio ricanto, Ajaccio sposata, Porto-Vecchio
OBJECTIFS
- Connaître la législation applicable en fonction du type d’absence.
- Savoir appliquer les techniques de paie qui en résultent.
- Être en mesure de calculer les indemnités journalières de la sécurité sociale
PROGRAMME
Introduction formation
- Diagnostic préformation et des attentes formation
- Évaluation du niveau en amont de la formation pour le positionnement de chaque apprenant
- Accueil des participants
- Présentation du formateur et des participants, présentation du déroulé de la formation, de ses objectifs, présentation du programme, et règles de fonctionnement du groupe
- Présentation du contenu pédagogique
- Distribution du support pédagogique
Les absences et la paie
- Les modes de calcul.
- La jurisprudence
Calcul et rémunération des congés payés
- Les différentes absences et leurs impacts sur les congés payés.
- L’ouverture du droit à congés payés.
- Droit aux congés et période incomplète.
- Les jours de fractionnement.
- Cas des CDD et temps partiels.
- Maladie, accident et report des congés.
- Le calcul de l’indemnité des congés : Maintien du salaire et méthode du 1/10.
Cas des jours fériés, ponts et autres congés
- Jour férié chômés ou travaillés.
- Cas des jours fériés durant les congés.
- Cas des RTT, jours conventionnels et jour « maison »
- Congé parental et évènement familiaux.
Maladie, Maternité, paternité et accident du travail
- Quel type d’indemnisation.
- La retenue sur salaire.
- Quelle part du salaire retenir.
- La subrogation de paiement.
- Le calcul de la garantie net.
- La suppression ou la réduction des indemnités journalière de la sécurité sociale (IJSS).
- Le régime de prévoyance.
- Les cas particuliers.
Comment calculer les IJSS
- Ce qu’il faut savoir.
- Le contrôle de l’arrêt de travail.
- Régime fiscal et social des IJSS.
- Impact du prélèvement à la source.
- Le calcul de la garantie net.
- Suppression ou réduction des IJSS.
Cas du départ en formation
- Formation durant ou en dehors du temps de travail.
- Le compte personnel de formation (CPF).
- Cas de la transition professionnelle.
Débriefing de fin de formation
- questions/réponses, évaluation à chaud par les apprenants
- Evaluation et sanction de la formation – atteinte des objectifs afin de pouvoir travailler le plan d’actions à mettre en œuvre.
PUBLIC VISE
- Toute personne souhaitant gérer la paie en cas d’absence du salarié (congé, maladie, formation,….)
PROFIL DU CANDIDAT
- Connaître les fondamentaux de la paie ou disposer d’une expérience minimale en gestion de la paie.
ORGANISATION DE LA FORMATION
VALIDATION
- Mise en œuvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant l’évaluation des acquis au fil de l’eau et l’atteinte des objectifs visés et la mise en œuvre éventuelles de remédiations.
- En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau d’acquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d’autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- une mise en pratique autour d’exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- une évaluation continue au fil de l’eau permettant de s’assurer de l’acquisition de nouvelles compétences et l’atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
- Site tests
- La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande
CONDITONS D'ACCES
- Le délai d’accès tient compte des formalités administratives nécessaires pour la prise en charge de la formation et est variable en fonction du financeur (5 jours ouvrés minimum).
- Une convocation avec tous les éléments nécessaires est envoyée à chaque stagiaire avant le démarrage de la formation ; elle précise également les horaires journaliers de formation.
ACCESSIBILITE
- Prise en compte des situations de handicap et des besoins en compensation
- > Handicap Friendly
DURÉE
- 2 jours